按照有关规定：职工到了法定退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁，新的延迟退休方案还在五年过度阶段，最早会在2022实施）劳动合同自然解除，不存在职工同不同意的问题，是法定自然解除，劳动者到了法定退休年龄就应该办理退休！所以在你到了法定退休年龄单位辞退你是合法的！

关于你讲的到了法定退休年龄，而社保还没有缴纳满十五年，这个与企业无关，这个与你个人缴纳社保的时间早晚有关系！除非是你在职期间企业没有 给你缴纳社保，造成了这种不足，那企业就应该给你补缴社保！除此之外，就应该有个人补缴满十五年，办理退休手续这样就可以按月领取基本养老金了。

网友表示：

我们单位一个人刚五十周岁，单位部门经理在上一个月前打电话要招人。正好她听到就跑管理处领导要求开退工单并要求赔偿金，单位给了她七个半月。可以要求单位加五金。因为她加金未满十五年，又到退休年龄。单位协商不成。就有七个半。

你的解答和其他社保分析师解释的不一样，女性职工到了50岁退休年龄，没买满15年，单位不能帮买社保，要转回老家自己买。

本人10工龄，本单住工作8年，50岁终止我的一切，在劳动履行期间生病，在不能享受基本养老保险的前提下，在法定的医疗期内旡病假工资、无经济补尝和赔偿金，剥夺了一个老员工该享有的社会保障权利，街道办不依法，一审法院选择性司法是枉判根源。

女职工到50岁，劳动合同自动终止，单位辞退是合法的，没交够15年自己交够了再办退休手续，单位没义务给交了。

没交够15养老保险的女职工，但是年龄满50周岁的，不是企业不给交保险，而是社保不允许你在继续在企业缴纳。

那是公益性岗位的呢，够了三年后，我只是一共交了共起来不够五年，我自己灵活就业交了一年半，到我差不多五十后，用人单位还会不会要做，帮解答一下。

保险没上满十五年，且够退休年龄，公司还给签的合同到2018年的10月，实际从17年11月公司就不让上班了，停止一切了（养老保险，医疗保险和住房公积金）。

很想了解一下您说的这些，我遇到的就是这个情况，劳动仲裁委都支持公司直接辞退的做法，不予以补偿。请问我要通过什么渠道来继续维权呢？

我没有十五年，岁数到了，单位要解出合同，我能不能一次补起，因为我是农村户口。

女职工五十岁，社保停止保险了，没有交够十五年保险，不是公司的责任，在公司的工龄六年就五十了，跟公司有什么关系呀。依据《劳动合同法实施条例》规定，”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止“。劳动合同法定终止，哪个用人单位还会愚蠢地去解除员工的劳动合同？搞清楚劳动合同解除、终止两个概念。