取消退休人员高级职称的待遇，实际上是我们的退休待遇因素中已经有体现他的部分了，不能再重复享受。其实给大家举一下，机关事业单位退休制度改革的例子就知道了。事业单位退休制度改革后，所有的退休人员不再按照职级职称等因素来确定养老金的标准。国家对于具有高级职称的退休人员，在2013年之前，是有过特殊倾斜政策的，主要是考虑退休较早收入偏低的高级职称的退休人员，经过几年的倾斜政策之后，他们的收入已经达到预期目的，从2014年开始不再倾斜，是合理的，如果继续倾斜，会造成企业退休内部新的不公平。

授予高级职称给予相应待遇的原因，是因其工作对社会产生良好效益而对获得高级职称者给予的肯定和鼓励。据此，高级职称及其待遇是与工作挂钩的。虽然此举会形社会群体等级差别，却是社会可以接受的，相对于社会而言这是公平公正的。

参加社会基本养老保险的退休人员，按月领取的养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的，体现出了社会基本养老保险多交多得、长交多得的基本原则。据此我认为个人账户金额多少、缴费时间长短和当地上年社会平均工资水平高低是养老金开得多与少的主要因素。

不会完全取消高级职称（包括高级技师），否则谁还去上大学，读985、211，攻研读博呀？都九年义务教育算了。谁还会拼命学技术、学手艺呀，都普工算了。人们关注退休待遇不公平，指的是双轨制、说白了就是事业和企业待遇不统一。如果让教授、院士和普通科员、门卫；让高级工程师、技师和普通施工员、普工待遇一样，那才真是可怕，那绝对是社会激励机制、竟争机制的大倒退。

网友表示：所谓退休。就是要养老。应实行人人平等。不应该有高低之分。世界各国都在为尽力减少贫富差距而努力，唯独中国，人为的在个个方面都规定三六九等，有意的制造加大收入差距。退休后高级的各种特殊优待的规定，根本就不应该有。那不交养老保险的那些人，养老金又比其他人高好多咋讲。为缩小差距，根据国情，马上就应实行上班时多劳多得，退休时多交多得，退后再长人人平等的政策。这会知道不公平了。是不是应该给其他人员补一下！再说，退休人员在职期间，确是由多种不同因素决定各自不同待遇。然而退休后，大家都已成为一样的‘’社会人‘’，那就再也不必人为制造什么差别了。因此，计发养老金唯一不同的依据仅有两个方面，即：1.实有工龄年数；2.法定退休年数；这是既公平又合理的办法！我设计的公式：200元乘上实有工龄年数+50元乘上法定退休年数=每月养老金额。