很多民营企业在应聘新员工的时候，员工本人不提，公司也不会主动的和员工签劳动合同。因为有些公司觉得不签合同的话，可以规避一定的法律风险，实质上，不签合同对双方来说劳动关系都是很难保障的。那么，没有劳动合同能否申请工伤鉴定，应该如何申请？

网友咨询：没有签订劳动合同可以直接申请工伤认定吗？

北京顶言律师事务所曹露律师解答：

没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

【法律依据】

《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

曹露律师解析：

工伤事故发生后应该怎么处理

1、用人单位

(一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。

(二)除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。

(三)发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。

2、劳动者

从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

首先工伤鉴定是要在进行过工伤认定以后才可以的，做工上认定的话，肯定是需要证明事实劳动关系的，如果没有书面合同的话，其实还有很多其他的办法能够证明劳动关系的存在的。员工需要在劳动能力仲裁委员会的帮助下，证明事实劳动关系以后，依法进行工伤鉴定。

曹露律师，北京顶言律师事务所执业律师。专注于民商事法律事务的诉讼及相关刑事辩护案件。专注解决公司内部法律事务及公司之间商事往来纠纷，预防及化解公司潜在的刑事法律风险。 擅长领域：公司类纠纷、刑事辩护