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劳动合同一般签几年
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法律没有规定劳动合同必须签几年,应当由用人单位协商处理。

1、固定期限的,期限可长可短,可是几个月、几年或者十几年,由用人单位与劳动者协商。

2、无固定期限的,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的;

3、以完成一定的工作为期限,也就是以完成工作或工程为有效期限的,工作一旦完成,劳动合同就会终止。

但是劳动合同的期限与试用期的长短有联系。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

【法律依据】

《劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

* 版权声明:该视频内容由法妞问答联合陈德品律师录制,法妞问答享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
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