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员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
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员工离职未提前30天提出的,应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

* 版权声明:该视频内容由法妞问答联合陈德品律师录制,法妞问答享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
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