企业不签劳动合同的后果有哪些？

用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，如果企业不签订劳动合同的，是需要承担更重的法律责任的，这对企业来说，反而增加了法律风险。那么，企业不签劳动合同的后果有哪些呢?

(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。

(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。《民法典》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

不签劳动合同有赔偿吗?

1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

用人单位不签劳动合同对其与劳动者都是不利的。对劳动者来说未签劳动合同，可向用人单位要求赔付双倍工资，并且要求正常缴纳各项社保;对用人单位来说，未签劳动合同视为无固定期限劳动合同成立，且劳动者不必遵守合同规定的保密义务等等，这对用人单位来说都是百害而无一利的，因此签订劳动合同不仅保障了劳动者的权益，更促进了企业的健康发展。