劳动合同可以变更吗，该注意什么？

　　劳动合同相信每个正在工作的劳动者都不会陌生。劳动合同是受到劳动法保护的，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同的，双方当事人也是需要遵守相关的权利义务的，不得随意变更。

　　网友咨询：

　　劳动合同可以变更吗，该注意什么？

　　律师解答：

　　我国劳动法规定用人单位要和劳动者签订劳动合同，但是有时签订了之后也是可以变更劳动合同的。在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。

　　劳动合同变更：

　　1、协议变更。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　2、法定变更。当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以“主动”变更劳动合同：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

　　②劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位；

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，对变更劳动合同内容达成协议的。

　　律师补充：

　　劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容做部分修改、补充或者删减，不是对合同内容的全部变更，也不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

　　在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。