劳动合同变更时应注意哪些问题？

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。

　　企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同；协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。

　　协商变更

　　“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　法定变更

　　当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以“主动”变更劳动合同：

　　订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

　　劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位；

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，对变更劳动合同内容达成协议的。

　　变更劳动合同应该注意

　　1.劳动合同的变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

　　2.变更内容合法，不得违反法律、法规强制性规定；变更劳动合同采用书面形式，要及时进行。

　　3.提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。

　　4.变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

　　5.坚持平等自愿、协商一致的原则与劳动者就劳动合同变更事宜进行协商，与劳动者达成一致， 签订变更协议，办理变更手续。