用人单位在高温天气期间，如何安排调整劳动者作业时间

　　近段时间，全国多地高温频发，灼灼烈日下，高温作业劳动者面临巨大“烤”验，极易引发中暑，严重的可能导致热射病。

　　网友咨询：

　　用人单位在高温天气期间，如何安排调整劳动者作业时间？

　　律师解答：

　　用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，落实相关措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

　　(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；

　　(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；

　　(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

　　律师补充：

　　防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利，对于劳动者来说防暑降温费可谓是清凉的“消暑神器”。虽然高温作业与非高温作业的防暑降温费发放标准有所不同，但非高温作业人员，比如从事办公室工作人员，也应当依法发放防暑降温费。除此之外，高温天气下，用人单位还需要建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，从而有力确保夏季生产安全和职工身体健康。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。