解决劳动争议过程中，什么情况下由用人单位负举证责任

　　举证责任是指当作为裁判基础的法律要件事实在诉讼中处于真伪不明的状态时，一方当事人因此而承担的诉讼上的不利后果。

　　网友咨询：

　　解决劳动争议过程中，什么情况下由用人单位负举证责任？

　　律师解答：

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　律师补充：

　　人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：

　　(一)主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；

　　(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。

　　下列事实，当事人无须举证证明：

　　(一)自然规律以及定理、定律；

　　(二)众所周知的事实；

　　(三)根据法律规定推定的事实；

　　(四)根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；

　　(五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；

　　(六)已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；

　　(七)已为有效公证文书所证明的事实。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。