免费法律咨询 >> 精选文章 >> 劳动工伤 >> 哪些劳动争议能够申请劳动仲裁
随着我国经济的飞速发展,劳动争议逐渐呈现显性化,而且其数量也正在大幅度增长。劳动仲裁是处理劳动争议的重要方式之一,那到底哪些争议可以申请劳动仲裁呢?
网友咨询:
哪些劳动争议能够申请劳动仲裁
律师解答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律师补充:
申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下:
1、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或者按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件,单位的提交单位营业执照副本,法定代表人证明;
3、有委托代理人的,需提交《授权委托书》等委托手续;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等;
6、《提交证据材料清单》一式两份;
【法律法规】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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