免费法律咨询 >> 精选文章 >> 公司法务 >> 员工未经单位批准强行休假,算旷工吗
平常上班时,员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤,可能会影响公司的生产经营。
网友咨询:
员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?
律师解答:
员工未经单位批准强行休假,一般属于旷工。
旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。常见的表现有:未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。
职工在为工作打拼的同时要兼顾生活,总会遇到因个人或家庭原因请假的时候,可能是病假、产假、丧假、探亲假等。法律规定,病假、产假、婚假用人单位必须批准,带薪年假、探亲假可酌情协商,唯独事假法律没有明确规定。事假,意思是因私事或其他个人原因请的假。劳动者有正当理由请假,用人单位不予批准,包括劳动者家人生病、去世、结婚、封控等原因请假用人单位不予批准,员工脱岗照顾的,应善意、宽容及合理处理,不属旷工。
律师补充:
旷工几乎被所有的用人单位认为是严重违纪的行为,如果长期旷工,用人单位肯定会给予一定的惩罚。如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工被开除是合法的。用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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