员工拒签劳动合同，单位还需要支付两倍工资吗

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　网友咨询：

　　员工拒签劳动合同，单位还需要支付两倍工资吗？

　　律师解答：

　　员工拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位通常不需要支付两倍工资。

　　众所周知，《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该惩罚性规定的立法目的是为了督促用人单位在法定期间内尽快与劳动者签订书面劳动合同，规范用人单位的用工行为，如果用人单位已经积极履行了要求劳动者签订书面劳动合同的法定义务，而因劳动者自身原因导致双方未完成的，要求用人单位承担惩罚性赔偿责任，有失公平。

　　针对劳动者拒绝签订的情况，用人单位仍需承担举证责任，证明未签订劳动合同的主要责任在于劳动者，并且举证证明已经履行如实告知义务。

　　律师补充：

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。