如何认定员工是否旷工

　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。

　　网友咨询：

　　如何认定员工是否旷工？

　　律师解答：

　　旷工应当具备以下条件：

　　1、没有按照用人单位规定提供劳动；

　　2、没有正当理由；

　　3、没有经过用人单位同意。

　　单位可对旷工员工给予警告处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选择单方面辞退该劳动者。按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。

　　劳动者有正当理由请假，用人单位不予批准，包括劳动者家人生病、去世、结婚、疫情封控等原因请假用人单位不予批准等情形，用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，属于违法解除。

　　律师补充：

　　因员工旷工解除劳动合同也需要发工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。