劳动仲裁时效中断的情形有哪些

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。那么劳动争议仲裁时效中断的情形包括什么呢？

网友咨询：

劳动仲裁时效中断的情形有哪些

律师解答：

劳动仲裁期间中断的情形主要有：

1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式；

2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、对方当事人同意履行义务；

4、不可抗力或其他正当理由；

5、撤诉案件的时效起算时间，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算；

6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间

律师补充：

仲裁时效中断的法律后果：

发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。本条第二款规定“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算：如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。

【法律法规】

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。