主播离职后，原公司能否继续使用其出镜带货的短视频？

近日，浙江省舟山市中级人民法院审结了一起肖像权侵权纠纷案。

小菡入职某水产公司，成为一名网络带货主播，双方签了一年的劳动合同。两个月后，小菡离开该公司。不久后，小菡发现“前东家”的抖音账号上仍保留着其出镜带货的短视频，遂将“前东家”告上法院，认为公司侵犯其肖像权，要求删除相关视频并赔偿损失。

根据《民法典》规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像，并受法律保护。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

法院审理认为，在双方无特别约定的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。在双方未对含有小菡肖像短视频的使用作出明确约定的情形下，小菡离职后，公司对小菡肖像许可使用的时间终止。在劳动关系结束后，未经小菡同意，公司在抖音账号上继续维持该视频的发布状态，构成对小菡肖像权的侵害。鉴于公司已对案涉短视频作下架隐藏处理并承诺不再上架，该方式可以实现保护小菡肖像权的目的。最终法院判令公司赔偿小菡500元，对小菡要求删除短视频的主张不予支持。

“互联网+”创造了诸多新的经济业态，在提升社会创新力和生产力的同时，也伴随新的矛盾冲突。用人单位使用员工肖像，需征得其同意，并在相关合同中明确约定各自享有的权利，尽可能避免风险。比如，企业倘若需要继续使用离职员工的肖像，应事先与对方沟通，签署相关授权协议。

本案反映了传统企业在互联网平台营销过程中，企业数据利益与劳动者人格权益保护的冲突。 在两种权益存在冲突且法律空间存在弹性的情况下，权益保护的范围和强度需要利益上的平衡，即在保护肖像权的同时，坚持比例原则，选择对各方权益损害最小的方案，促进网络经济新业态的健康发展。