周末安排员工培训需支付加班费吗

在员工的休息日对他们进行培训的公司有很多，很多公司都认为这是为了提升员工的水平以及技艺，员工应该要无偿参加培训，但员工却认为公司侵犯了休息权利。那么，休息日进行培训仍需支付加班工资吗?

网友咨询：

周末安排员工培训需支付加班费吗

律师解答：

周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

律师补充：

加班工资计算方法及标准：

工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；

休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；

法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

(1)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

【法律法规】：

《中华人民共和国劳动法》

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。