劳动关系，从广义上理解，涵盖了城市和农村的劳动者与各类用人单位（企业、个体工商户、事业单位等）之间因从事劳动活动而建立的社会经济联系。从狭义角度看，它特指基于国家劳动法律法规规定的劳动法律关系，即劳动者与用人单位之间被法律明确规定的权利和义务关系，这种关系的实现受到国家强制力的保障。

在劳动关系中，劳动者需加入某一用人单位，成为其成员并参与生产劳动，同时遵守单位内部的劳动规则。而用人单位则根据劳动者的劳动数量或质量支付报酬，提供必要的工作条件，并致力于改善劳动者的物质文化生活。

劳动关系的法律特征包括：

1. 保护劳动者权益：《劳动法》的首要目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，确保劳动制度的公正与合理，促进经济社会的和谐发展。

2. 创造就业机会：国家通过推动经济和社会的发展，为劳动者创造更多的就业机会，确保劳动市场的稳定和繁荣。

3. 适用范围广泛：《劳动法》适用于中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织（包括外资企业）以及与之形成劳动关系的劳动者。

劳动关系与劳务关系的区别：

1. 主体差异：劳动关系中的一方是具备劳动能力的自然人，另一方是符合劳动法规定的用人单位；而劳务关系的主体可以是自然人与用人单位，也可以是单位之间或自然人之间，且可能涉及多个主体。

2. 关系性质：劳动关系中，双方形成的是管理与被管理、监督与被监督的雇佣关系；而劳务关系则是基于双方约定形成的财产关系，不具有人身的隶属性。

3. 稳定性不同：劳动关系相对稳定，体现了生产资料、劳动者和劳动对象之间的长期结合；而劳务关系则多为一次性或临时性的工作，以满足特定需求。

4. 待遇差异：劳动关系中的劳动者除了获得劳动报酬外，还享有社会保险等法律规定的各项待遇；而劳务关系通常只涉及劳动报酬的支付，不涵盖其他福利待遇。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。