男子被无故开除竟因老板亲戚定岗，员工被无故开除该如何维权？
劳动工伤
吉林-长春
2023-02-08
肖某入职长沙某餐厅工作，几个月后突然收到被开除的消息，于是便询问店长。店长回复称是老板介绍亲戚来顶替了。事后，肖某与餐厅因确认劳动关系、工资赔偿等劳动争议，便申请仲裁。经查明，直到离职，餐厅一直未与肖某签订劳动合同，最终裁决餐厅向肖某赔付1.1万余元。
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律师解答
根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者入职后，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。本案中，肖某入职近半年，直到被辞退，餐厅都没有与其签订劳动合同，餐厅的行为已经违法，因此应该根据肖某入职时间来赔偿肖某相应赔偿。
遭遇无故辞退时应该如何维权呢？
无故辞退劳动者，用人单位要赔偿，比如案件中的餐厅要赔偿肖某。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的补偿金。赔偿金的支付标准是：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者被单位无故辞退，该如何维权？
用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，对于此类劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
遭遇无故辞退时应该如何维权呢？
无故辞退劳动者，用人单位要赔偿，比如案件中的餐厅要赔偿肖某。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的补偿金。赔偿金的支付标准是：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者被单位无故辞退，该如何维权？
用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，对于此类劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-02-08 17:16:01
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