男子在厕所吸烟被公司开除，这合法吗？

劳动工伤 江苏-苏州 2023-07-14
2021年3月，周某到安徽宣城某科技公司工作。9月，其工作期间上厕所时吸了一根烟，领导发现后当场训诫并处450元罚款。公司随后还决定与周某解除劳动关系，周某表示接受罚款但不同意被开除，提出若公司坚持开除要支付补偿金1.6万元。仲裁过程中，公司反而提出周某需支付因工作严重失职造成的经济损失9800.2元。仲裁机构最终裁决公司支付补偿金1.6万元，公司对结果不服诉至法院。法院会如何判决？
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司制定的员工手册未经过职工代表大会或全体职工讨论，亦未与职工代表平等协商，周某也不予认可，该手册规定的规章制度对周某不具有约束力。公司的辞退是违法的。
2023-07-14 16:01:56
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