企业在辞退病假员工时候，一定在考虑清楚，防止增加额外的不良劳动关系。作为弱势的员工也知晓这些，保护自身利益。为了保护员工利益，病假是有医疗期的。在医疗期内，员工不同意协商的，不能辞退。

医疗期满后，企业可以根据相关规定解除劳动关系：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费给员工。另外，对于患重病和绝症的，还应增加额外的医疗补助费。所以不是轻易就能辞退员工。

网友认为：

员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

那要看员工是否为职业病。如果是自身的问题，单位只考虑支付补偿金即可。因为员工因为病的原因无法胜任岗位，经常请假对单位确实也是损失。

可以啊，但不是辞退而是退回劳务派遣公司，因为劳务派遣工就不属于单位的人，用劳务派遣工不用负责任，有问题就退回，这是国家给单位使用劳务派遣工的好处，永远不用为员工的问题发愁更不用负责任。