在找工作时，除了工资以外，我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳“五险一金”，其中“五险”又叫社保。生活中，总是有人有这样的疑问：如果单位不给交社保，我该怎么办?

网友咨询：

单位不给交社保是否可以马上辞职？

北京万商天勤（成都）律师事务所王浩芳律师解答：

可以。

根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

北京万商天勤（成都）律师事务所王浩芳律师解析：

通知用人单位解除劳动合同后，可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿标准具体如下：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果协商无果，建议可以申请劳动仲裁，相关部门会受理并帮你处理。同时也需要个人收集在这上班的证据，工资条，打卡记录等等，证明你这段时间是在单位内上班的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

王浩芳律师简介

2016年毕业于天津师范大学法学专业，在校期间前往检察院公诉科参与实习，毕业后担任成都某风控公司法务，现为专职律师，专注民商事案件，先后参与办理多起诉讼案件和非诉项目，具有丰富的诉讼和非诉经验。