免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 怀孕期间停薪留职公司给交社保吗?生育险能否报销?
社会体系的不断完善,随之也出台了停薪留职的相关规定。但是需要满足一定的条件才能申请停薪留职,很多人会问,如果停薪留职了,社保怎么办呢?谁来交社保?到位是否还有义务在交社保。
网友咨询:
怀孕期间停薪留职公司给交社保吗,生育险能否报销?
山东前方律师事务所高健博律师解答:
生育险报销需满足连续参保6个月,所以员工怀孕期间必须按时参保,才能确保生育险能够报销,怀孕期间停薪留职公司一般都会给员工参保,一旦办停生育险将无法报销!
高健博律师补充:
停薪留职期间会出现工资,社保等问题,具体法律是否有规定,具体看下面:
(一)工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资保留。
(二)劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
(三)工龄计算问题:职工在停薪留职期间,应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工龄,不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分),不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。
(四)工伤事故处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的,正常死亡或伤亡或发生伤亡事故,由聘用单位负责处理,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的,一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
(五)职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的,应在合同期满前向原单位申请,经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的,15天内不回原单位报到的,原单位可以除名。
(六)职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的,原单位可以按辞退或开除处理。
毕业于黑龙江大学法学院,具有十多年的法律从业经验,山东前方律师事务所高级合伙人。在复杂重大民商事争议解决领域拥有丰富独到的执业经验,擅长合同纠纷、交通事故、工伤劳动。为客户提供优质服务、创造价值。
高健博律师总结:
对于停职留薪,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。
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