“怀孕即离职”承诺书有效吗？

　　近日，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书显示：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”

　　网友咨询：

　　“怀孕即离职”承诺书有效吗？

　　律师解答：

　　承诺书违反劳动者的真实意思，是劳动者为了保住工作、被逼无奈，在被胁迫的情况下签订的，按照《劳动合同法》的规定，是一个无效的条款。

　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

　　如果公司强迫女员工依据“承诺书”自动离职，就违法了。面对这类情况，女员工如果在怀孕后被迫离职，可以通过劳动仲裁进行维权；如果打算拒绝签署承诺书，在当下就进行维权，需要用录音等方式保留证据，证明公司存在不签署协议就辞退的威胁意图。

　　律师补充：

　　我国妇女权益保障法明确规定，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，用人单位不得侵犯妇女生育自由的权利。生育权是公民依法享有生育子女的权利，除法律有规定外，任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的生育权。一些用人单位从自身利益出发，要求女性员工签订“怀孕即自动离职”免责承诺书，属于无效条款，并不能免除其自身该承担的社会责任。

　　女性本应是社会和法律的双重保护对象。然而近年来，一些企业基于各种原因，以或明或暗的方式限制女职工怀孕或生育的现象层出不穷。在国家鼓励生育、降低生育成本的大背景下，女性的生育权和生育意愿更应当受到尊重和保护。生不生、何时生，不该受到干涉更不应被企业左右。