劳动合同依法终止的情形有哪些

　　劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

　　网友咨询：

　　劳动合同依法终止的情形有哪些？

　　律师解答：

　　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　律师补充：

　　在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。公司破产程序是一个复杂且漫长的过程，其中涉及多个时间点。从以往的判例来看，法院会在“实际停工之日”和“法院宣告破产之日”或其他合理时间中选择对劳动者更为有利的时间进行认定。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止:

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。