劳动仲裁的时效是多久？
劳动工伤
湖北-随州
2024-03-30
在劳动合同存续期间，关于少发工资、克扣工资等工资争议的仲裁时效是多久？适不适用仲裁时效为一年这一条款，如果不适用，最长可以请求几年内的工资争议？谢谢
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律师解答
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，公司少发克扣工资也属于拖欠工资的行为，因此产生争议的也适用仲裁时效，如果是在劳动关系存续期间发生的，仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，公司少发克扣工资也属于拖欠工资的行为，因此产生争议的也适用仲裁时效，如果是在劳动关系存续期间发生的，仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-03-30 08:46:41
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