劳动仲裁的时效是什么？
劳动工伤
贵州-贵阳
2022-11-02
劳动法82条规定，发生劳动争议要在60条内申请劳动仲裁。最高法司法解释中对60有配套规定。但劳动仲裁调解法却规定，申请劳动仲裁时效为1年。到底适用哪个？是超过1年还是超过60天，劳动者就不会给受理？即使受理了也会被驳回？
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律师解答
1年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。1年是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-11-02 08:57:53
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