员工拒绝“加班不加钱”后工资被拖欠，如何维权？
劳动工伤
天津-和平区
2023-08-28
如今，加班已经成为了许多职场人的常态。然而，有些企业却不按照法律规定，给员工支付加班费，给员工带来了极大的困扰和损失，也严重侵犯了员工的合法权益。那么，作为员工，我们应该如何应对“加班不加钱”的问题呢？
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
首先，我们应该了解相关的法律规定，明确自己的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。用人单位安排劳动者在法定休息日加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之一百五支付加班工资；安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付加班工资。其次，我们应该收集相关的证据，以便维护自己的权益。保存与用人单位签订的劳动合同、考勤记录等书面材料，证明自己与用人单位之间的劳动关系、工作时间等内容。最后，我们应该寻求相关部门或者机构的帮助，以便解决问题。向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其根据法律规定和事实情况，作出公正合理的裁决。
2023-08-28 14:45:55
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10857位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
