拖欠工资，是工作中常遇到的情况。那您是否知道，单位拖欠员工工资的行为，本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任。那么，公司拖欠半年的工资可以补偿吗，员工怎么维权？

网友咨询：

公司拖欠半年的工资可以补偿吗，员工怎么维权？

山东元康律师事务所曹兴龙律师解答：

企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。

经济补偿金的标准是：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

曹兴龙律师解析：

根据《劳动法》的规定，用人单位是不得拖欠劳动者的工资的。如果用人单位拖欠工资，应先与单位协商，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。值得注意的是，劳动者要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

曹兴龙律师，潍坊市属优秀律师事务所律师，中共党员，中华律师协会会员，专家律师，经济论坛培训师，中级人力资源管理师、经济师。做当事人最信任、最真诚的专家律师。
曹律师先后在大型国企、国有控股企业、上市公司从事人力资源、法务工作，有10多年法律工作经验。熟悉人力资源模块尤其是劳动关系管理、公司合同风险管理，擅长劳动纠纷、民间借贷、房产纠纷、债务追偿、法律风险预防、刑事辩护、消费者权益保护等实务操作，现担任某人力资源管理服务