在职期间没有签劳动合同，该怎么维护自己的权益？
劳动工伤
广东-广州
2023-05-20
在上一家电商公司任职行政人事一职，在入职当日并没有签劳动合同于收到员工手册，只是签了试用期协议，在任职4个月期间，已经超过试用期3个月，协商调薪转正，该公司一直拖延，无意让本人转正，本人提出并已离职。在任职期间，有克扣工资和拖欠3-4天出工资情况出现，试用期协议内没有写明扣款。现咨询该公司与员工签试用期协议有法1.？我们应该如何维护自己的权益呢？
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律师解答
1、试用期合同也是正式劳动合同。
《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、你可以向劳动监察大队投诉维权。《劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、你可以向劳动监察大队投诉维权。《劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本拖欠劳动者的工资。
2023-05-20 08:58:47
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