简单说生育是社会责任，但现在的规则把过多的义务推给了用人单位，用人单位负担又重自然有怨言。我觉得应该考虑健全规则，对有生育女职工的单位应该有相应的补贴或税费减免，以平衡企业利益。也助于女性就业，否则企业担心这种社会责任的负担，后果可能就是在招聘时就避免这种可能的责任。

网友认为：

这种事情国家应该有责任一边喊着给予怀孕妇女各种待遇、一边财政上一点相映补贴鼓励措施都没有。如果是我做老板心里不爽是有的，但还是要依法，人有时要宽容一些，少赚点钱但是可能加强了员工的归属感，这个见人见智。

你有权怀孕人家也有权安排你岗位。毕竟来说还打了官司 双方已经撕破脸皮， 哪里会有脉脉的温情就好比两个人蜜月时怎么都可以想看两厌时，什么都不对 既然选择留下 就要按照别个的规矩，俗话说的好拿人碗受人管打了官司就要做好受人管的准备，没什么好说的。

说实话，这种事真不能完全怨企业，企业存在的目的是盈利。几年前我们公司准备开发新产品，决定引进一个女硕士，面试时说好了，两年里不生孩子。结果进公司三个月就提交病假，在家养胎。一年后才回公司上班，公司总不可能等她，只能另请别人，等她回来就没职位了，要她去另一个岗位，又不肯，只能开除。等于公司白养了她一年半，啥事都没干成。