裁员，属于被动离职，根据劳动法要求，企业裁员，或者辞退员工都是需要提出证据以及进行赔偿的。

试用期，被动离职，需要企业举出员工不能胜任岗位的证据，比如工作日志、绩效考核成绩等等，如果没有相关证据直接被动离职，个人搜集证据要求劳动仲裁；

网友认为：

不仅是应届生，入职一年的都直裁了，现在还针对那多补偿的几天工资斤斤计较。同志们，一起来维权吧！有录音有证据的都搜集起来一起去仲裁维权。

年轻人抓紧时间找下家吧，不要把时间和精力浪费在上家公司，就算仲裁赢了也拿不到几个钱。

公司处处下套，不签主动离职，就拿出离职承诺书来，需深究才能看出端倪的条款，又有多少人被骗。亲眼目睹一行人从最初的坚定不移与违法行为斗争到底，到后来权衡利弊向恶势力妥协，令人失望的是，权衡利弊的结果，竟然是妥协！！我国法律保护的对象究竟是谁？到底是什么导致大型民营企业如此胆大妄为，又为何维权之路步履维艰？