免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 每年与公司订立一次劳动合同是否有效?
单位是违法的,你们应该签订无固定期限劳动合同。
法律依据是劳动合同法第14条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
网友认为:
第三次签劳动合同,只要劳动者没有提出要签固定期限,用人单位就应该签无固定期限合同,而无须劳动者提出签无固定期限劳动合同。其他观点认同。
网友提问到,之前和单位签订1990年9月至1995年9月五年合同,第六年至第十年未签订合同,到了第十一年也就是2001年约七月份,单位又与我们签订2001年1月份至12月份的合同,然后过了十二月份就和我们解除了合同,请问单位这样做合法吗?
还有提问的,之前和单位签订1990年9月至1995年9月五年合同,第六年至第十年未签订合同,到了第十一年也就是2001年约七月份,单位又与我们签订2001年1月份至12月份的合同,然后过了十二月份就和我们解除了合同,请问单位这样做合法吗?
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