很多劳动者在与用人单位签订了合同之后，都会按单位要求交用工押金。但是劳动者在离职之后，有些用人单位却不退回押金，那么用人单位收取押金不退怎么办呢？

网友咨询：

公司扣员工押金不给，员工应如何维权？

广东君谋律师事务所钱锋律师解答：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

公司扣员工押金不给，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位收取押金的行为是违法的。从一开始收押金的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。劳动者还可以提起劳动仲裁要求退还押金，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。

广东君谋律师事务所钱锋律师解析：

申请劳动仲裁的时效：

（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【法律依据】

《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

钱锋律师简介

钱锋律师毕业于国内知名大学，法学硕士。律师团队自成立以来致力于民商事案件，并担任过千家公司法律顾问及公司有关的案件处理。团队具有优秀的职业素养，团队以专业细致、稳健的办案风格，赢得当事人的普遍认可。