我国法律规定，如果是劳动者在用人单位工作的，双方当事人是必须签订劳动合同，明确彼此的权利义务的。那么，如果是未毕业的大学生可以签劳动合同吗？

网友咨询：

未毕业的大学生可以签劳动合同吗？

北京市京师(深圳)律师事务所田丰律师解答：

大学生仍然处于全日制学习阶段中,职业为学生,不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份，因此是不可以与用人单位建立劳动关系签订劳动合同的。

在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

北京市京师(深圳)律师事务所田丰律师解析：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

田丰律师简介

田丰律师，北京市京师（深圳）律师事务所专职律师，深圳律师协会会员。

北京市京师（深圳）律师事务所位于深圳市福田区彩田路广电文创中心五、六、七、九、十、十一楼，全国大型律所,专业律师团队，全心全意为客户提供优质高效的全方位法律服务。

田律师从事法律职业多年，拥有丰富法律知识和实践经验，执业以来一直专注于刑事、民商事法律业务的研究和实践，并积累了丰富的实战操作经验。执业办案过程中，善于运用独特的思维方式和办案技巧解决客户面临的各种棘手问题，并秉承“诚信、合作、共赢”、“正义不仅要实现，而且要以看得见的方式实现”的执业理念，已成功经办了数百件刑事、民事、商事案件，获得了委托人、当事人及各办案单位的一致好评。