在现实生活中有些劳动者的工作时间是比较长的，有些公司实行二班制的，劳动者往往需要工作12个小时以上，那么每天工作12个小时是否违法法律？

网友询问：

12小时工作制是否违法？对于加班费是怎么规定的？

一、十二小时工作制违反劳动法吗
1、12小时工作不一定违法，这可以有两种合法的算法：
（1）员工一天工作12小时，一周工作3天。那么一周的总工时为36小时，没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的，比如公交车司机，很多都是按此来上班的；
（2）员工一天工作12小时，多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内，企业的做法也是合法的。
如果企业要求员工每天工作12小时，怎么算，企业都是违法的，即使超出部分按加班工时计算，也是违法的。

二、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员；
2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等；
3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。

对于加班的情况用人单位应当支付加班费，用人单位延长工时应当依法支付加班费：

工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十;

休息日加班又不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百;

法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的百分之三百;

其他情形。

广东凯成律师事务所何利军律师解析：

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

不定时工作制，最大的特点就是实行此类工时制的职工工作时间不受日延长时间标准和月延长时间标准的限制，这个特点使得工作时间无法固定的员工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因此只有不定时工作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，有效减少成本。

何利军律师简介

律所企业部、不良资产部带团队律师。毕业于华南师范大学、中山大学，获法学、行政管理学双学位。现任广东凯成律师事务所企业法律服务部秘书长，北海国际仲裁院仲裁员，澳门国际仲裁学会研究员。曾任某国有银行高级法务；广州市2个区级图书馆特邀法律讲堂讲师；佛山人民调解员培训督导；曾在某法院任职。