在正式开始工作的期间，为了确保劳动者以及用人单位双方的权责义务往往都需要签订劳动合同。签订劳动合同是劳动法当中的规定。同时也是对劳动者合法权益的保护。那么工作了两年却没有签劳动合同，该如何处理？

网友咨询：

3月底，辽宁一家公司在提前一天的情况下通知几名员工，明天不用来上班了。这几名员工不知道自己为什么被辞退，想找公司讨个说法，却发现他们工作了两年连劳动合同都没有签，该如何处理？

辽宁众来律师事务所王永远律师解答：

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。

未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

辽宁众来律师事务所王永远律师解析：

在没有签订劳动合同时，可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：

1、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条；

2、在单位上下班时的考勤打卡记录；

3、缴纳社会保险的记录；

4、工作时代表单位签署的合同、文件等在单位的工作记录；

5、与同事在工作上的聊天记录、录音，或者由同事直接提供的证人证言。

在劳动者合法权益受到侵害时，只要通过以上证据证明存在事实劳动关系，即可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益。

因为没有签订劳动合同而对劳动报酬不明确的，对劳动报酬的计算实行同工同酬，以该单位或该地区的同一岗位相对计算，双方协商约定劳动报酬。

劳动者要切记，发生劳动关系一定要签订劳动合同，维护好自己的权益。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。

王永远律师，辽宁众来律师事务所创始合伙人，执业十年以上，处理各类型案件数百起，实战经验丰富，擅长处理民商事诉讼与非诉讼法律事务，尤其善于企业合同法律风险防范和劳动人事法律风险防范。