如果劳动者没有证据能证明实际工资收入中有超出合同约定的部分，那在仲裁或司法实践中一般会按照合同载明的金额计算，毕竟凡事要讲证据。

比如某员工实际月收入是8000元，但合同上只写3000元，这在涉及上述费用计算时，就会吃大亏。如果你不幸也签了类似这样的劳动合同，不妨从以下4个方面着手，收集自己实际工资额的证据。

网友表示：

难道这么多回复的就没有一个懂点法的吗？谁跟你们说个税是按合同金额为基数缴纳的？谁跟您们说社保公积金是按合同数额缴纳的？专业点行吗？合同数额比实际低是正常的，难道都不发奖金吗？补偿金，社保都是按上一年度月平均收入为基数的。用人单位只要不低于合同薪酬就不违法好吗？如果走擦边球想逃个调税和社保，员工想要举报的话不要太容易！

我以前不明白中国经济发展的这么好，为什么那么多老板还把企业重心转移到国外去，比如李嘉诚，王健林，还有我身边的一些老板，他们都把钱投到国外，比如买伦敦的房子，澳大利亚的酒庄，和农场，还有的收购国外的公司和品牌。

好处是即时的，坏处是后来的，看你怎样想，将来退休的不想，买房不想，应该挺好的，活在当下嘛，生活会更精彩，帮手绑脚的生活，先不说乏味，的确心态已经很累。

把你个人的有限精力和能力放在提高自己水平上面，比什么都强。 高能力高水平的人可以挑肥拣瘦选工作，何苦要公司施舍呢。

我单位六个月内从双休到单双休，到24天加值班，现在要改一周六天周日值班，合着是连上13天，说改就改，完全没有就重大变更商议的意思。可见如果劳动者真的像张雪峰说的那样先努力，恐怕是真的纵容了贪婪的罪恶。

合同工资还对应的其他相关待遇，比如保险、公积金按比例就要少了，还有面临失业时的补偿，按合同工资算，员工亏大了，税只能说是毛毛雨，你好好合计合计，用人单位傻吗？

我认可你说的，就算在这家公司得不到你想要的。但你在这家公司的人脉就建立起来了，朋友也是要看人品的。为你以后出来单干打下了坚实基础，退一万步讲，大家都认可你的人品和能力。你以后想混得差都难。