单位辞退了你，只是口头通知，却不给辞退书，明摆着不想给你维权的证据。别管它，每天照常按时去打卡，上你的班，平时干嘛就干嘛。你别担心干活了，领不到工资。劳动合同法规定:用人单位辞退劳动者，必须以书面形式提前一个月通知劳动者。口头辞退，不被法律认可。所以你照常上你的班，单位不敢不给你工资。如果领导过来跟你说，你就跟他们说:你口头说没用，要我走可以，拿辞退书来。同时把谈话内容暗中用手机录下来，这需要你平时把手机开到录音界面，随时可以点击录音。

现实中非常普遍，很多人也就吃哑巴亏认了。单位不给辞退通知书，关键的是单位想规避支付经济补偿金。因为单位出具了辞退通知书就是单位提出的解除劳动合同。这个问题怎么办呢？个人认为还是去单位继续上班，单位不让上班的话，录音录像保存证据，然后申请劳动仲裁。同时，你只要不给单位签字，单位也提供不出提前一个月通知辞退你的依据，用人单位要承担违法解除劳动合同的责任，要对你双倍承担经济补偿金的责任。既然单位要辞退员工，按照正常手续，就必须把《辞退员工通知书》交给被辞退的员工，。这是《劳动法》内相关的法律规定，也就是说用法律作保证的一种措施！如果你所说的属实，你可以收集相关的证据，向当地法院提出起诉！当然，我所指的是：你反映的情况完全、绝对属实的情况下！现在你所说的事情经过，都是你单方面所说、所讲。而你单位为什么会这样处理这件事？你单位处理这件事的法律依据是什么？你与你单位之间的所有事情是否完满解决了？有没有存在财物上的纠纷？有没有存在着工作上的其他事情尚没解决？你干脆也请你单位处理此事的人出来，大家三口六面的说清楚！这样，我们才知道发生什么事情！