五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，试用期没有五险符合规定吗，是违法的吗？

网友咨询：面试的公司说试用期内没有五险，有这种规定吗，试用期没有五险是违法的吗？

河北志安邦律师事务所路士轩律师解答：

试用期没有五险是违法。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

路士轩律师解析：

公司因为不给员工交社会保险，承担后果：

1、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失;因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。

对于转移社保，具体步骤如下：

1、正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。

2、如果离职后马上入职到新用人单位的，那就将相关资料转交给用人单位，用人单位会办妥相关转移手续，由新用人单位续保即可。当然了，如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。

3、如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。

根据我国《劳动合同法》中的规定，一般在劳动者与用人单位之间建立了用工关系之后，那么用人单位就应当严格按照法律中的规定，为员工缴纳五险费用。不过要注意，就五险的费用，是由用人单位和劳动者共同承担的，并非全部都是有用人单位全部缴纳。于是在劳动者每个月的 工资 里面，单位就会依法扣掉应当由劳动者个人承担的五险费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

咨询热线：13131873056 路士轩律师，2008年毕业于北京大学，研究生学历，现为河北志安邦律师事务所专职律师。为人真诚和善，具有扎实的理论功底、求实的工作作风、周到的服务意识，办案认真、负责，能够充分维护当事人的合法权益。