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劳动合同在产假期间到期,续签应从什么时候开始?
来源:法妞问答 时间:2019年05月15日 有法律问题怎么办?找专业律师来帮忙!点击发布咨询
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位应当向劳动者支付经济补偿。网友咨询:劳动合同在产假期间到期,续签应从什么时候开始?浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;《劳动合同法》四十五条劳动合同期满,有本法第四十

合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位应当向劳动者支付经济补偿。

网友咨询:

劳动合同在产假期间到期,续签应从什么时候开始?

浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答:

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

《劳动合同法》四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

按《劳动合同法》第四十五条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能终止劳动合同的,劳动合同就顺延至孕期、产期、哺乳期满才可终止劳动合同。

双方协商一致,也可以续签。续签劳动合同当然从上期劳动合同期满的次日开始。

陈善锋律师解析:

劳动合同到期续签的流程

劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。

劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

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关键词: 劳动合同在产假期间到期  续签应从什么时候开始  劳动合同  
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