员工变成什么样跟企业有绝对的关系，如果企业里面的氛围积极正面，员工必是积极向上的，反之亦然。老员工也是新员工变得哦，正因为时间长了，真是太了解公司的真面目了。挤走老的，招新的本质上就是因为新的好骗，说鬼话他们相信。

这个取决于领导者的秉性，什么样的人就喜欢用什么样的人，想知道这个公司如何，去看看办公环境就知道了。我上个公司老板就是神经质，钱没赚多少天天就琢磨怎么让员工拉帮结伙起争端，明明没有食堂，中午吃饭都逼着大家挤在一起吃，谁不来会议室一起吃饭就是融不进集体，特别搞笑，很容易就造成小人结群排挤人，高素质的员工从来不会去迎合这种集体，大家是来创造价值的，不是天天琢磨和这帮小人去分配价值。有员工离职的时候，HR还侃侃而谈是人家融不进圈子。素质低的可以，我们也开眼了，正常人都走了，反正你是老板，爱怎么折腾怎么折腾去。

但是事实却是优秀的员工走的快和多，现在社会有个死海效应，你知道死海效应就不会觉得惊讶了，郁郁不得志的感觉你可能没体会过，公司也是一个集体，靠一个人成不了事，但是让一个优秀的人老是拖着一群目光短浅且没有能力，还没有做事该有态度的人一起完成任务，不仅拖自己的进度，降低自己的预期，还累的半死，在这种环境长期下去你试试，而且你太优秀，太努力，挡了那些平庸且不想努力的人的路，给你制造各种路障，给你小鞋穿，给领导上眼药水，明明优秀的人有能力有精力去提升业绩，去更好的为公司创造效益，结果不得不应付这样的人和事，精力都被分散了，还郁郁不得志，你体会过这些你就不会说这样的话了，所以我选工作的时候特别看重我的顶头上司如何，有能力并且心如明镜的顶头上司才值得我付出忠诚和发挥自己的能力。跟一个昏君我都觉得掉价。