首页>> 律师普法视频>> 婚姻家庭律师普法视频>> 未婚生育单位可以开除吗
未婚生育虽然违法了计划生育法规,但是并不能构成解除劳动合同的理由,劳动者未婚生子,单位是无权开除的;
那么有些单位可能会开除劳动者的,但这么做,是违反劳动合同法规定的,劳动者可以反映到劳动局解决,申请双倍的经济补偿。
而对于公务员的规定:对党员、公务员未婚生子,不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为;
将追究其责任,最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员,都将在被监督之列。
【法律依据】《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条,有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;
(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;
(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;
(四)违反规定超计划生育的;
(五)包养情人的;
(六)有虐待、遗弃家庭成员,或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的;
(七)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项规定行为的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。