如何理解劳动仲裁中的调解？

　　在劳动者和用人单位发生了劳动纠纷，一般在得不到协商解决的情况下就要进行劳动仲裁。调解作为我国民事诉讼法明文规定的法定结案方式，因能够实现“案结事了”、有效增进社会和谐，其作用越来越引起人们的广泛关注。

　　网友咨询：

　　如何理解劳动仲裁调解？

　　律师解答：

　　仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动者如果与用人单位发生劳动纠纷，已经进入到了仲裁阶段的话，在此之前，会经过一个庭前调解的过程，如果可以调解好的话，可以节省双方更多的时间。

　　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　(一)企业劳动争议调解委员会;

　　(二)依法设立的基层人民调解组织;

　　(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。