您都知道吗？快戳进来看！视同工伤的情形有哪些？

在工作过程中，由于工作具有一定的危险性，劳动者可能因某些原因而受伤，即工伤。在法律规定的某些情形而受伤可视为工伤，受劳动法保护。很多网友对于视同工伤的情形存在疑惑。那么，视同工伤的情形有哪些呢?

下列情形下应当视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

一、工伤认定的流程是什么?

1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。

2、受理：人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。

3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4、决定：人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。

5、送达：人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。

二、属于工伤的情形有什么?

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的认定与工伤认定一样，是需要相关条件的限制的，在司法实践中，应当严格按照法律上规定的标准来进行合法的处理，特别是对于工伤的具体情况还需要由工伤鉴定部门来进行处理，如果无法视同工伤的，那么是不可以享受到工伤保险待遇的。