工伤赔偿协议是否具有法律效力

　　工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。在这种情况下，劳动者有权利获得相应的工伤赔偿。工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间往往会私下达成工伤赔偿协议。

　　网友咨询：

　　工伤赔偿协议是否具有法律效力？

　　律师解答：

　　工伤赔偿协议是对双方权利义务协商的意思表示，在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的赔偿协议，且在协议签订过程中不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，赔偿金额与法定赔偿标准差距不大，那么应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。

　　工伤赔偿协议不同于一般的民事协议，用人单位和劳动者的法律地位不平等，用人单位处于优势地位，劳动者对于自身法律权利的了解明显弱于用人单位，属于弱势且没有经验的一方，很多情形下劳动者往往违背真实意愿与用人单位签订违反公平原则，超过了法律允许限度的协议，如果私了协议的赔偿数额明显比法定标准低很多，就可以请求撤销。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

　　律师补充：

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果当事人对该私了协议有异议，并提起仲裁和诉讼，请求按照工伤保险待遇予以赔偿的，可以适用民法的规定，根据意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。