工伤赔偿“私了”协议是否具有法律效力

　　工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。在这种情况下，劳动者有权利获得相应的工伤赔偿。工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间往往会私下达成工伤赔偿协议。

　　网友咨询：

　　工伤赔偿“私了”协议是否具有效力？

　　律师解答：

　　法律效力如何，需要具体情况具体分析。

　　在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的赔偿协议，且在协议签订过程中不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，赔偿金额与法定赔偿标准差距不大，那么应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。在劳动者发生工伤后劳动能力鉴定前签订的赔偿协议，如果赔偿数额较低，劳动者可以以重大误解、显失公平为由申请撤销该赔偿协议，由仲裁委裁决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

　　律师补充：

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。