不定时工作制还需要打卡考勤吗

依据我国相关法律的规定，合同用工是我国劳动关系的主要类型，而非全日制用工是劳动关系的重要补充，非全日制用工是以小时计酬的，那么合同是不定时工作制公司制度要打卡如何处理?

网友咨询：

不定时工作制还需要打卡考勤吗

律师解答：

不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方工资的计算方式与标准。虽然实行不定行工作制的职工,不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但是,企业应根据劳动法的规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。因此,实行不定时工作制,并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作。超过8小时是可以的,但超时加班也应该有个限度。

律师补充：

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

【法律法规】

《劳动法》第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。