哪些情况下，用人单位可以进行调岗调薪

　　企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利，但若不选择正确的方法，就很容易引发劳动纠纷。

　　网友咨询：

　　哪些情况下，用人单位可以进行调岗调薪？

　　律师解答：

　　法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位：

　　1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

　　2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。

　　3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

　　4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

　　律师补充：

　　用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。

　　在劳动合同履行过程中，劳动者享有的权利包括：

　　1、要求按照不低于最低工资标准确定工资报酬；

　　2、要求按照法定工作期限支付；

　　3、要求按照法定形式支付；

　　4、要求同工同酬；

　　5、要求足额发放工资等。

　　用人单位的权利包括：

　　1、按照法定标准确定工资报酬；

　　2、有权确定工资的计算方式。

　　在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。