下夜班后回宿舍猝死，这也算工伤吗

员工朱某下夜班后回单位宿舍睡觉，结果不幸猝死，之后其妻子李某向人社局申请认定工伤，但人社局认定朱某的死不属于工伤；李某不服申请复议，因对复议结果不满又提起了诉讼。法院审理后认定朱某的死确实不属于工伤，驳回了李某的诉讼请求。

朱某的死猝是工伤吗？

对于这种突发疾病猝死的，只要是在工作时间、工作场所内发病猝死，或者发病后在48小时内抢救无效死亡的，才可以被认定为是工伤。而本案中的朱某，是在下夜班回宿舍后才发病猝死的，所以他显然不符合上述工伤认定的条件，故法院最终驳回了其家属要求认定工伤的诉讼请求。

《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

怎么申请工伤认定？

1、根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。